Human Rights Awareness eLearning Course

Wprowadzenie oraz definicje etyki biznesu, społecznej odpowiedzialności oraz zrównoważonego rozwojuProgramy i kodeksy etyczneZasady odpowiedzialności społecznejRozpoznanie społecznej odpowiedzialności i angażowanie interesariuszyWytyczne dotyczące kluczowych obszarów odpowiedzialności społecznej – ład organizacyjny, prawa człowieka, praktyki z zakresu pracy, środowisko, uczciwe praktyki operacyjne, zagadnienia konsumenckie, zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnychWytyczne integrowania społecznej odpowiedzialności z działaniami organizacjiKomunikacja odpowiedzialności społecznejPrzegląd oraz doskonalenie działań i praktykDobrowolne inicjatywy na rzecz społecznej odpowiedzialnościRaportowanie CSR

1. Wprowadzenie do tematyki antykorupcyjnejCzym jest korupcja – definicje, formy i przykłady (łapownictwo czynne i bierne)Skala i skutki korupcji dla organizacji (prawne, finansowe, reputacyjne)Odpowiedzialność organizacji i kadry zarządzającejDlaczego temat antykorupcji zyskuje na znaczeniu w biznesie i administracji2. Norma ISO 37001 – podstawowe informacjeCzym jest norma ISO 37001 i jaki jest jej celZakres normy – co obejmuje, a czego nie dotyczyCharakter normy: dobrowolna, certyfikowalna, możliwa do integracjiRelacja ISO 37001 do innych norm (np. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001)3. Dla kogo jest ISO 37001?Jakie organizacje mogą wdrożyć ISO 37001 (sektor prywatny, publiczny, NGO)Organizacje małe, średnie i duże – elastyczność podejściaKiedy wdrożenie ma sens biznesowyOczekiwania klientów, partnerów i instytucji publicznych4. Struktura normy ISO 37001Budowa normy – podejście procesowe i cykl PDCAKontekst organizacji i interesariuszePrzywództwo i zaangażowanie najwyższego kierownictwaPlanowanie działań antykorupcyjnych5. Kluczowe wymagania ISO 37001Polityka antykorupcyjnaOcena ryzyka korupcyjnegoRole, odpowiedzialności i funkcja ds. zgodnościDue diligence partnerów biznesowychKontrole finansowe i niefinansoweSzkolenia i podnoszenie świadomościZgłaszanie nieprawidłowości i ochrona sygnalistówPostępowanie w przypadku podejrzeń i naruszeń6. Dokumentacja w systemie ISO 37001Jakiego rodzaju dokumentów wymaga normaProcedury, polityki, rejestry – poziom formalizacjiDokumentacja „na miarę” organizacjiNajczęstsze błędy w podejściu do dokumentowania systemu7. Wdrożenie ISO 37001 – jak to wygląda w praktyceEtapy wdrażania systemu antykorupcyjnegoZaangażowanie kierownictwa i pracownikówCzasochłonność i zasobyNajczęstsze trudności i ryzyka wdrożeniowe8. Certyfikacja ISO 37001Czy certyfikacja jest obowiązkowa?Jak wygląda proces certyfikacjiRola audytu wewnętrznego i przeglądu zarządzaniaUtrzymanie i doskonalenie systemu9. Korzyści z wdrożenia ISO 37001Korzyści organizacyjne i wizerunkoweRyzyka prawne i reputacyjneKultury etyczna firmy i jej znaczenie10. Podsumowanie i sesja pytańNajważniejsze wnioski ze szkoleniaCzy ISO 37001 jest odpowiednia dla naszej organizacji?Pytania i odpowiedziRekomendacje dalszych kroków (analiza luk, szkolenia pogłębione, warsztaty)

1. Wprowadzenie do tematyki antykorupcyjnejCzym jest korupcja – definicje, formy i przykłady (łapownictwo czynne i bierne)Skala i skutki korupcji dla organizacji (prawne, finansowe, reputacyjne)Odpowiedzialność organizacji i kadry zarządzającejDlaczego temat antykorupcji zyskuje na znaczeniu w biznesie i administracji2. Norma ISO 37001 – podstawowe informacjeCzym jest norma ISO 37001 i jaki jest jej celZakres normy – co obejmuje, a czego nie dotyczyCharakter normy: dobrowolna, certyfikowalna, możliwa do integracjiRelacja ISO 37001 do innych norm (np. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001)3. Dla kogo jest ISO 37001?Jakie organizacje mogą wdrożyć ISO 37001 (sektor prywatny, publiczny, NGO)Organizacje małe, średnie i duże – elastyczność podejściaKiedy wdrożenie ma sens biznesowyOczekiwania klientów, partnerów i instytucji publicznych4. Struktura normy ISO 37001Budowa normy – podejście procesowe i cykl PDCAKontekst organizacji i interesariuszePrzywództwo i zaangażowanie najwyższego kierownictwaPlanowanie działań antykorupcyjnych5. Kluczowe wymagania ISO 37001Polityka antykorupcyjnaOcena ryzyka korupcyjnegoRole, odpowiedzialności i funkcja ds. zgodnościDue diligence partnerów biznesowychKontrole finansowe i niefinansoweSzkolenia i podnoszenie świadomościZgłaszanie nieprawidłowości i ochrona sygnalistówPostępowanie w przypadku podejrzeń i naruszeń6. Dokumentacja w systemie ISO 37001Jakiego rodzaju dokumentów wymaga normaProcedury, polityki, rejestry – poziom formalizacjiDokumentacja „na miarę” organizacjiNajczęstsze błędy w podejściu do dokumentowania systemu7. Wdrożenie ISO 37001 – jak to wygląda w praktyceEtapy wdrażania systemu antykorupcyjnegoZaangażowanie kierownictwa i pracownikówCzasochłonność i zasobyNajczęstsze trudności i ryzyka wdrożeniowe8. Certyfikacja ISO 37001Czy certyfikacja jest obowiązkowa?Jak wygląda proces certyfikacjiRola audytu wewnętrznego i przeglądu zarządzaniaUtrzymanie i doskonalenie systemu9. Korzyści z wdrożenia ISO 37001Korzyści organizacyjne i wizerunkoweRyzyka prawne i reputacyjneKultury etyczna firmy i jej znaczenie10. Podsumowanie i sesja pytańNajważniejsze wnioski ze szkoleniaCzy ISO 37001 jest odpowiednia dla naszej organizacji?Pytania i odpowiedziRekomendacje dalszych kroków (analiza luk, szkolenia pogłębione, warsztaty)